AtomInfo.Ru


Росэнергоатом: потребность в персонале для АЭС и зарубежных проектов в 2023 году увеличится почти на 1000 человек

Департамент коммуникаций АО Концерн Росэнергоатом, ОПУБЛИКОВАНО 16.03.2023

На Белоярской АЭС прошло постоянно действующее корпоративное совещание по трудовым и кадровым вопросам АО "Концерн Росэнергоатом".

На встрече заместители директоров по персоналу и главы профсоюзов предприятий компании подвели итоги 2022 года и поделились планами на 2023 год.

Заседание проходило под председательством первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям АО "Концерн Росэнергоатом" Джумбери Ткебучава.

Директор Департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала АО "Концерн Росэнергоатом" Сергей Гудин сообщил, что сегодня для обеспечения выполнения производственной программы и программы сооружения АЭС в РФ и за рубежом необходима опережающая подготовка кадров и резерв в комплектовании персоналом.

Так, если в прошлом году специальный резерв в концерне составил 800 человек, то в текущем году он будет увеличен до 1800 человек. А планируемая потребность в персонале для АЭС и зарубежных проектов в 2023 году увеличится по сравнению с предыдущим, 2022 годом почти на 1000 человек.

Сергей Гудин рассказал:

"На конец 2022 года общая численность сотрудников Росэнергоатома составила более 35 тысяч человек.

Увеличение потребности в персонале связано, в первую очередь, с развитием новых бизнесов и образованием новых организаций в контуре дивизиона, сооружением энергоблоков №1 и №2 Курской АЭС-2, СХК БРЕСТ, развёртыванием работ по возведению энергоблоков №3, №4 Ленинградской АЭС-2, №1, №2 Смоленской АЭС-2, атомных станций малой мощности (АСММ) и модернизированных плавучих энергоблоков (МПЭБ), а также реализацией зарубежных проектов АЭС "Аккую" и АЭС "Руппур".

Эти параметры носят нарастающий эффект, поэтому уже сегодня мы ведём системную работу по комплектованию персоналом.

Управление скоростью комплектования и текучестью также позволяет нам обеспечивать достижение экономических ключевых показателей эффективности концерна, координация экономики и комплектования является для нас залогом эффективности".

По словам руководителя проекта группы по привлечению выпускников и профориентации управления развития корпоративной культуры концерна "Роснергоатом" Гульшат Сухановой, в соответствии с ежегодным планом по приему сотрудников на 2023 год, более 700 мест займут выпускники высших учебных заведений.

Гульшат Суханова поделилась:

"Сегодня в атомной отрасли и Росэнергоатоме, в частности, выстроена системная работа с профильными вузами, выпускающими молодых специалистов для атомной промышленности.

Проводится целый ряд отраслевых и дивизиональных мероприятий, направленных на привлечение выпускников в отрасль и расширение карьерных возможностей для молодёжи.

В концерне предусмотрены особые меры социальной и материальной поддержки молодых специалистов: от единовременных подъёмных выплат до льготной ипотеки и компенсации расходов на аренду жилья.

Практикующие специалисты и руководители подразделений атомных станций активно вовлекаются в профориентационную работу со студентами и непосредственно участвуют в образовательном процессе ключевых вузов-партнёров.

Формируются условия для развития диалога экспертов всех уровней с талантливой инициативной молодёжью.

Несмотря на растущий спрос и активность со стороны работодателей-конкурентов, концерн ежегодно перевыполняет план по трудоустройству выпускников, являясь донором и кузницей кадров для всей атомной отрасли".

Директор Белоярской АЭС Иван Сидоров отметил:

"Подготовка высококвалифицированных специалистов на атомной станции - это длительный процесс, поэтому нам столь важно принимать молодых сотрудников.

Например, чтобы занять самую высокую оперативную должность - начальника смены станции, сотрудник должен пройти все предыдущие с самых низов: электромонтёра, оператора или машиниста.

Весь этот путь, при успешной работе молодого человека, самое малое, займёт у него 15 лет".

Сегодня Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников.

Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузов, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.

Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.

Ключевые слова: Кадры, Россия, Пресс-релизы


Другие новости:

Франция - два быстрых стартапа

Будут разрабатывать проекты натриевого и жидкосолевого ММР.

Глава Росатома анонсировал сроки доставки ядерного топлива на АЭС Аккую

Весна этого года.

Пакистан и Китай - трудности сотрудничества

Проект по строительству "Chashma-5" никак не может стартовать.


Герой дня

Гросси переизбран главой МАГАТЭ

Гросси переизбран главой МАГАТЭ

Нужно отметить, что с формальной точки зрения второй мандат Гросси ещё не утверждён окончательно. Точку должна поставить сессия генеральной ассамблеи как высший орган МАГАТЭ, её проведение намечено на сентябрь.



ИНТЕРВЬЮ

Сергей Лякишев

Сергей Лякишев
Наиболее перспективной нишей для реакторов со свинцово-висмутовым теплоносителем, по нашей оценке, является рынок атомных станций малой мощности (АСММ). Для Российской Федерации существует большая потребность в АСММ для обеспечения энергоснабжения и теплоснабжения удалённых районов.


МНЕНИЕ

AtomInfo.Ru

AtomInfo.Ru
Катушка PF1 состоит из восьми двухзаходных галет. Для намотки был использован российский ниобий-титановый сверхпроводник, который обладает сверхпроводящими свойствами при сверхнизких температурах, не превышающих 5 градусов Кельвина.


Поиск по сайту: